Loading
Pzt - Cmt: 09:00 - 20:00
Tireli & Savaş Hukuk BürosuTireli & Savaş Hukuk BürosuTireli & Savaş Hukuk Bürosu
0506 691 0917
Park Office - Bayraklı / İZMİR

İzmir İş Avukatı

İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri ve İpuçları

İçindekiler

  1. Giriş
  2. İş Hukuku Nedir?
  3. İzmir İş Avukatı Hizmetleri
  4. İzmir İş Avukatı İletişim Bilgileri
  5. Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

Giriş

Tireli & Savaş Hukuk Bürosu olarak İzmir ve çevresinde iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarımızla hizmet vermekteyiz. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri belirleyen bir hukuk dalıdır. İzmir iş avukatı olarak, iş hukuku kapsamında sunduğumuz hizmetlerle müvekkillerimizin haklarını koruma altına alıyoruz.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen, işçilerin haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işçi hakları, iş kazaları, mobing, işçi alacakları gibi birçok konuyu kapsar. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengeli bir ilişkiyi sağlamak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeleri içerir. Bu kapsamda, uzman bir iş avukatı ile çalışmak, hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşır.

İzmir İş Avukatı Hizmetleri

İzmir iş avukatı olarak, iş hukuku ile ilgili çeşitli konularda müvekkillerimize hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız. Aşağıda, sunduğumuz hizmetler hakkında detaylı bilgiler bulabilirsiniz.

İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi

İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin temelini oluşturur. İş sözleşmelerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması, tarafların haklarının korunması açısından büyük önem taşır. İzmir iş avukatı olarak, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi konusunda müvekkillerimize profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktayız. İş sözleşmelerinin hukuki açıdan geçerliliği, işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerinin net bir şekilde belirtilmesi için gerekli tüm detayları göz önünde bulunduruyoruz.

İşçi ve İşveren Hakları

İş hukuku, işçi ve işveren haklarını düzenleyen yasal çerçeveleri içerir. İşçi hakları arasında ücret, çalışma saatleri, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi konular yer alırken, işveren hakları ise işçinin yükümlülüklerini yerine getirmesi, iş disiplini ve iş güvenliği gibi konuları kapsar. İzmir iş avukatı olarak, işçi ve işveren haklarının korunması ve bu hakların ihlali durumunda gerekli hukuki adımların atılması konusunda müvekkillerimize destek sağlamaktayız.

İşe İade Davaları

İşe iade davaları, haksız yere işten çıkarılan işçilerin işlerine geri dönmeleri için açılan davalardır. İşçinin haksız işten çıkarılması durumunda, işverenin işçiyi tekrar işe alması veya tazminat ödemesi gerekebilir. İzmir iş avukatı olarak, işe iade davalarında müvekkillerimize hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunarak, haklarını koruma altına alıyoruz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda işverenden talep edebileceği haklar arasında yer alır. Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda alabileceği tazminattır. İhbar tazminatı ise işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunmaması durumunda ödenen tazminattır. İzmir iş avukatı olarak, kıdem ve ihbar tazminatı davalarında müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.

Mobing

Mobing iş yerinde psikolojik veya fiziksel olarak rahatsızlık veren davranışları kapsar. Bu tür davranışlar, işçinin iş verimliliğini düşürür ve psikolojik olarak zarar görmesine neden olur. Mobing davaları, işçinin haklarını koruma altına almayı amaçlar. İzmir iş avukatı olarak, mobing davalarında müvekkillerimize hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İş kazası ve meslek hastalığı, işçinin iş yerinde çalışırken yaşadığı kazalar ve maruz kaldığı sağlık sorunlarıdır. İş kazası ve meslek hastalığı davaları, işçinin sağlık ve güvenliğinin korunması ve bu tür durumlarda işverenin sorumluluğunu belirlemek amacıyla açılır. İzmir iş avukatı olarak, iş kazası ve meslek hastalığı davalarında müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.

Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmeleri

Sendikal haklar, işçilerin sendikalara üye olma, sendikal faaliyetlerde bulunma ve toplu iş sözleşmeleri yapma haklarını kapsar. Toplu iş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasında yapılan ve çalışma koşullarını düzenleyen sözleşmelerdir. İzmir iş avukatı olarak, sendikal hakların korunması ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması konusunda müvekkillerimize profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

İzmir İş Avukatı İletişim Bilgileri

Eğer İzmir’de iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak istiyorsanız, Tireli & Savaş Hukuk Bürosu olarak hizmetinizdeyiz. İletişim bilgilerimiz:

Telefon: 506 691 09 17
Adres: Mansuroğlu Mh. 288/4 Sokak No:16 D:58-59 Park Office – Bayraklı / İZMİR
Mail: [email protected]

İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemleri ve İpuçları
Worker cutting metal with plasma equipment. on plant

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

İş hukuku nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen, işçilerin haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, iş sözleşmeleri, işçi hakları, iş kazaları, mobing, işçi alacakları gibi birçok konuyu kapsar.

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin temelini oluşturur. İş sözleşmesinin hazırlanması sırasında, tarafların hak ve yükümlülükleri net bir şekilde belirtilmelidir. İş sözleşmesinin hukuki açıdan geçerliliği için gerekli tüm detayların doğru ve eksiksiz bir şekilde düzenlenmesi önemlidir.

İşe iade davası nedir?
İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçilerin işlerine geri dönmeleri için açılan bir davadır. İşçinin haksız işten çıkarılması durumunda, işverenin işçiyi tekrar işe alması veya tazminat ödemesi gerekebilir.

Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda işverenden talep edebileceği tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır ve ödenir.

Mobing nedir?
Mobing, iş yerinde psikolojik veya fiziksel olarak rahatsızlık veren davran

ışları ifade eder. Mobing, işçinin iş verimliliğini düşürür ve psikolojik olarak zarar görmesine neden olur. Mobing davaları, işçinin haklarını koruma altına almayı amaçlar.

İş kazası nedir?
İş kazası, işçinin iş yerinde çalışırken yaşadığı kazalardır. İş kazası davaları, işçinin sağlık ve güvenliğinin korunması ve bu tür durumlarda işverenin sorumluluğunu belirlemek amacıyla açılır.

Bu makalede İzmir iş avukatı hizmetleri ve iş hukuku hakkında detaylı bilgi verdik. Tireli & Savaş Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında deneyimli avukatlarımızla sizlere en iyi hizmeti sunmaktayız. İş hukuku ile ilgili tüm sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Leave A Comment

Bizi Arayın